Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren kritik karar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Atama, tayin, özlük hakları ve disiplin hükümlerinde yapılan yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin çalışma şartları ve istihdam esasları yeniden şekillendi.
Mevzuatta Kritik Değişiklikler: Hangi Maddeler Güncellendi?
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar ile kamudaki sözleşmeli istihdamında aksayan süreçler giderek netleştirildi. Yeni düzenlemeyle birlikte;
Mazeret Tayinleri ve Eş Durumu: Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği, eş durumu ve sağlık mazeretine bağlı nakil süreçlerindeki süre şartları ve kriterleri daha esnek ve şeffaf bir yapıya kavuşturuldu.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Belirli hizmet süresini tamamlayan personelin unvan değişikliği ve pozisyon geçişlerine dair usul ve esaslar yeniden belirlendi.
Disiplin ve Sözleşme Feshi Esasları: Sözleşmenin tek taraflı feshi veya yenilenmemesine ilişkin disiplin hükümlerinde hukuki güvenceyi artıracak standartlar getirildi.
Kamu Kurumlarında Uygulama Birliği Sağlanacak
Yapılan düzenlemenin temel amacının, farklı kamu kurumlarında farklı uygulanan sözleşmeli personel rejimini standardize etmek ve bürokratik engelleri ortadan kaldırmak olduğu belirtildi. Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm kamu kurumları yeni esaslara göre işlem tesis edecek.
Çalışanların Özlük Haklarında Güvence Vurgusu
Sektör temsilcileri ve sendikalar, Resmi Gazete’de yayımlanan kararın sözleşmeli personelin iş güvencesi ile aile birliğinin korunması yönünde olumlu bir adım olduğunu ifade ederken, uygulamadaki ayrıntıların takipçisi olunacağını vurguladı.