İzmir’de bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içinde bir çalışma arkadaşıyla yaşadığı ve güvenlik kameralarına yansıyan davranışlar gerekçe gösterilerek tazminatsız işten çıkarıldı. İlk derece mahkemesi ve istinaf işçiyi haklı bulurken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozarak işverenin feshini haklı kabul etti.
İzmir’de özel bir şirket bünyesinde hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi ile ilgili iş davası, Yargıtay’ın kararıyla farklı bir boyut kazandı.
İşveren, çalışanının mesai saatleri içerisinde erkek bir çalışma arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü anların hastanenin güvenlik kameralarına yansıdığını belirterek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetti. Çalışan ise fesih işleminin haksız olduğunu savunarak yargıya başvurdu.
Kamera görüntüleri dava dosyasına girdi
İşveren tarafından sunulan savunmada, kamera kayıtlarının ardından çalışanlarla ilgili disiplin süreci başlatıldığı ve işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığı belirtildi.
Dosyaya giren bilirkişi değerlendirmesinde ise kadın çalışanın mesai sırasında çalışma arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ardından birlikte koridorda ilerledikleri ve bir odaya girdikleri tespitlerine yer verildi. Görüntülere göre ikilinin saat 15.45’te bir odaya girdiği ve yaklaşık 16 dakika sonra birlikte çıktığı kaydedildi.
İlk mahkeme işçiyi haklı buldu
Kadın işçinin açtığı davada İş Mahkemesi, işverenin fesih işlemini haklı bulmayarak davacı çalışan lehine karar verdi. İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı ancak burada da ilk kararın değiştirilmesi yönünde bir sonuç çıkmadı.
Bunun üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.
Yargıtay: “Hastane olması da dikkate alınmalı”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamera kayıtları ve bilirkişi raporundaki tespitleri değerlendirerek alt mahkemelerin kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme, çalışanın mesai saatleri içerisinde gerçekleştirdiği davranışların, görev yaptığı yerin hastane olması da dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, söz konusu davranışların doğruluk ve bağlılık kurallarıyla bağdaşmadığı sonucuna vararak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle, bildirimsiz ve tazminatsız feshedebileceğine karar verdi.
Fesih kodu ve ihbar tazminatı talebi de reddedildi
Yargıtay, bu değerlendirme doğrultusunda çalışanın fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki taleplerin kabul edilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
Böylece İzmir’de başlayan iş davasında, yerel mahkeme ve istinaf kararlarının aksine Yargıtay işveren lehine hüküm kurmuş oldu.
Karar, işyerinde mesai saatleri içerisinde gerçekleşen ve işverenin kurumsal düzeniyle bağdaşmadığı değerlendirilen davranışların iş sözleşmesinin feshi açısından hangi koşullarda haklı neden oluşturabileceği yönüyle dikkat çekti.