İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda “eş-dost” tartışmalarının önüne geçmek ve liyakat ilkesini güçlendirmek amacıyla uyguladığı İzleme Kurulu modelini sürdürüyor. Yurttaş temsilcilerinden oluşan kurul, mülakatlara katılarak süreci baştan sona takip ediyor ve hazırladığı raporları doğrudan Başkan Cemil Tugay’a iletiyor.
İşe alımlarda denetim mekanizması değişti
İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımlarında şeffaflığı artırmak amacıyla geçen yıl devreye aldığı yeni modeli uygulamaya devam ediyor.
Sistemin merkezinde İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu olmak üzere iki ayrı yapı bulunuyor. İstihdam Komisyonu; ilgili birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, hukuk müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşuyor.
Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları objektif kriterler doğrultusunda yürütüyor.
Mülakatlara yurttaşlar da giriyor
Modelin dikkat çeken yönünü ise İzleme Kurulu oluşturuyor.
Dört yurttaş temsilcisi ile bir kurum temsilcisinden oluşan kurul, işe alım sürecinin yalnızca son aşamasını değil, ilan sürecinden nihai karara kadar tüm aşamalarını takip ediyor.
Kurul üyeleri mülakatlara katılarak süreci gözlemliyor, değerlendirmelerini rapor haline getiriyor ve raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'a sunuyor.
Adaletsizlik görülürse süreç iptal edilebiliyor
Uygulamanın en kritik noktalarından biri, kurulun tespitlerinin işe alım sürecine doğrudan etki edebilmesi.
Hazırlanan raporda adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilmesi halinde ilgili istihdam sürecinin iptal edilebildiği belirtiliyor. Böylece işe alımda yalnızca sınav ve mülakat sonuçlarının değil, sürecin tamamının denetlenmesi hedefleniyor.
Kurul üyeleri düzenli olarak değiştiriliyor
Şeffaflık mekanizmasının sürekliliğini sağlamak amacıyla İzleme Kurulu üyeleri belirli aralıklarla yenileniyor.
Belediyenin açıklamasına göre bu yöntemle farklı yurttaşların sürece dahil edilmesi ve denetimin aynı kişiler üzerinden yürütülmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor. Kurul üyeleri görevlerini gönüllülük esasına göre ve herhangi bir ücret almadan sürdürüyor.
Son mülakat: 9 kasap alımı
İzleme Kurulu'nun son takip ettiği işe alım süreci ise İZTARIM bünyesindeki marketlerde görevlendirilmek üzere yapılacak 9 kasap alımı oldu.
Daha önceki kurul dönemlerinde ise mezbaha personeli, diyetisyen, deniz personeli, okul öncesi öğretmeni ve sınıf annesi gibi farklı kadroların işe alım süreçleri izlendi.
Yeni kurul döneminde de tır şoförü, inşaat ustası, teknik personel, çevre mühendisi ve sanatçı gibi farklı meslek gruplarına yönelik mülakatlar takip edildi.
Hedef: İşe alımlarda güveni artırmak
İzmir Büyükşehir Belediyesi, uygulamayla işe alımlarda objektif kriterlerin güçlendirilmesini ve kamuoyundaki güvenin artırılmasını hedefliyor.
İşe alım sürecinin yurttaşların gözetimine açıldığı model, belediye bünyesinde personel seçiminin yalnızca kurum içi bir süreç olmaktan çıkarılıp dışarıdan gözleme ve raporlamaya da açık hale getirilmesi açısından dikkat çekiyor.